离退休工作处党委全面贯彻落实从严治党的要求，以深入贯彻落实中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发〔2016〕3号）的文件精神为根本遵循，认真学习《中国共产党支部工作条例》和《中国共产党党员教育管理工作条例》，结合离退休工作特点，强化规范化建设，夯实离退休党建“最后一公里”。

评选特色党日活动让党的组织生活“活起来”

离退休工作处党委现拥有612名党员，31个党支部，属于我校年龄最长、党龄最长、身体最弱和参加集体活动困难最多的党员团队。在离退休教职工一级管理模式下，把来自学校几十个单位的退休党员汇聚到一起形成合力。早在2009年开始，分党委（原党总支）就把离退休党建工作下沉到支部。根据我校机构调整多，变化大的特点，本着就近参加活动、就近得到关照、就近发挥作用的原则，重新整合和划分支部。2010年从开展评选“我所喜爱的党支部活动方案”入手，提高老同志参加党组织活动的热情，经过推荐、展示、践行和评选特色党日活动的过程，激发老党员的创造力。让老党员在支部活动中从陌生到熟悉，成为知心人。

加强支部书记培训和交流让支部干部“站起来”

为了加强离退休党支部的凝聚力和战斗力，分党委每年举办1-2次党支部书记工作交流会、专题研讨会和培训会，组织每年一次老党员社会实践活动，每周三“理论学习大讲堂”，组织老同志参加北京市老干部党校培训会和大讲堂活动。加强党员教育管理。做到支部书记对支部工作有“决策权”、活动经费有“支配权”、评优选先有“话语权”、离退休党的工作有“表决权”。不断优化支委会干部的年龄结构，对新换届党支部书记和委员专门进行培训，选派年富力强的党员干部到高龄支部任职，不断提高党员干部的组织力和执行力。

推进支部“五个化”建设让党支部工作“顺起来”

一是支部生活常态化，各支部坚持“三会一课”，在职党支部书记年度进行述职和民主评议。离退休党支部书记年底做支部工作总结，党员对照新《党章》开展自我评议，增强党性观念；二是活动经费管理规范化，各支部活动经费按规定进行划拨、使用和报销；三是支部日常工作台账化，努力做到工作有计划、活动有记录、经费有账目、联系有台账、年末有总结；四是主题党日活动特色化，各支部开展丰富多彩的主题党日活动，提高党支部的活力。从2010年开始，在北京市高校离退休党支部特色主题党日活动中，共获得特等奖一次，一等奖6次、2等奖一次。五是党员管理信息化，完成了600多名党员基本信息筛查和入库工作，实现了接转新退休党员“无纸化”。2019年分党委把离退休党支部“支部建家”项目列入学校党委“党员先锋计划”中，拟在“七一”开始项目立项启动仪式。

健全党内关爱机制建设 让困难党员的心“暖起来”

从2012年开始，分党委每年向党支部划拨专项活动经费，为建立多层次党内关爱制度打下了基础。2015年开始，每年“七一”分党委统一购置慰问品，支部干部走访慰问本支部的生病困难党员。2018年进一步完善走访慰问制度，专门设立困难党员专项慰问金，资助因病致困的党员。坚持重大活动和重要节日校党委看望，大病住院处领导看望，平时生病支委关爱的慰问制度；初步实现支部、分党委、校党委和北京市委“四级联动”看望慰问体系，把党组织关爱送到每一个困难党员心中。

打造合作共赢工作平台 让支部活动品牌“亮起来”

分党委重视与相关部门建立合作共赢关系，打造工作平台。一是打造文化交流平台，传承红色基因和传播优秀传统文化。二是打造老少学习互助平台，老少党员在义务奉献中同学、同乐、同成长；三是打造跨区域合作平台，利用地缘优势和专业互补优势，支持第28支部与北京农学院离退休第7支部开展跨校际共建活动已经五年多。鼓励党员积极融入所在社区的文化建设中，与社区居委会建立共建关系，方便住在校外的老同志就近活动、就近学习、就近发挥作用、就近得到关照。四是打造服务共享平台。与后勤服务集团党总支签署合作共建协议，物业服务中心党支部“学雷锋义务服务老同志”活动深入人心，离退休老同志的优秀书画作品不间断地点缀学校食堂的墙壁文化。五是打造工作交流平台。通过跨校际联合承办支部工作交流会，让老同志党员干部有机会与部属、市属高校老同志开展广泛的工作交流，取长补短，激发老同志的工作热情。